Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Zarządzania Zmianą
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Zarządzania Zmianą, który dołączy do naszego zespołu i wesprze klientów w efektywnym przeprowadzaniu procesów transformacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb organizacji, opracowywanie strategii wdrażania zmian oraz zarządzanie projektami związanymi z transformacją biznesową. Konsultant będzie współpracować z kadrą zarządzającą oraz pracownikami na różnych szczeblach, aby zapewnić płynne przejście przez proces zmiany, minimalizując opór i maksymalizując zaangażowanie zespołu.
Do głównych zadań należeć będzie prowadzenie warsztatów i szkoleń, przygotowywanie komunikacji wewnętrznej, identyfikacja potencjalnych ryzyk oraz monitorowanie postępów wdrożenia. Konsultant ds. Zarządzania Zmianą będzie także odpowiedzialny za doradztwo w zakresie najlepszych praktyk, wspieranie liderów w budowaniu kultury otwartej na zmiany oraz wdrażanie narzędzi ułatwiających adaptację do nowych warunków.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu projektów zmian, umiejętność pracy z różnorodnymi zespołami oraz wysokie kompetencje komunikacyjne. Znajomość metodologii zarządzania zmianą, takich jak ADKAR, Kotter czy Prosci, będzie dodatkowym atutem. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym środowisku, które ceni innowacyjność i inicjatywę.
Jeśli jesteś osobą otwartą, potrafisz inspirować innych do działania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Konsultanta ds. Zarządzania Zmianą.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb organizacji w zakresie zmian
- Opracowywanie strategii wdrażania zmian
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla pracowników
- Wspieranie kadry zarządzającej w procesie transformacji
- Identyfikacja i zarządzanie ryzykiem związanym ze zmianą
- Monitorowanie postępów wdrożenia i raportowanie wyników
- Przygotowywanie komunikacji wewnętrznej dotyczącej zmian
- Doradztwo w zakresie najlepszych praktyk zarządzania zmianą
- Budowanie zaangażowania zespołu w proces zmiany
- Wdrażanie narzędzi wspierających adaptację do nowych warunków
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia)
- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zmianą lub pokrewnych projektach
- Znajomość metodologii zarządzania zmianą (np. ADKAR, Kotter, Prosci)
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Umiejętność pracy z różnorodnymi zespołami
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Zdolności analityczne i rozwiązywania problemów
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu projektów zmian?
- Jakie metodyki zarządzania zmianą znasz i stosowałeś/aś?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś przekonać zespół do zmiany.
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów wdrożenia?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Jakie były największe wyzwania w dotychczasowych projektach zmian?
- Jak motywujesz innych do zaangażowania w proces zmiany?
- Dlaczego chcesz pracować jako Konsultant ds. Zarządzania Zmianą?
